休假制度

首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置

管理者可以在「管理模式」的「首页」点击「休假」，然后选择「假别设置」，进入到「假别设置」页面。管理者可以在此查看制度假别、一般假别，也可以停用或激活假别。

默认假别

当前默认是台湾地区劳基法与性平法规定的休假假别，包含特休、补休、事假、普通伤病假、丧假、婚假、谋职假、家庭照顾假、公假、公伤病假、伤病留职停薪、陪产假、育婴留职停薪等。

未来会开放管理者自行汇入当地政府的国定假别。

假别

在刷点中，管理者有 2 种假别可供设置，分别为一般假别以及制度假别：

  • 一般假别：是指员工依槼定可以直接提出申请的假别，属於日常最常见的请假类型，例如：事假、病假、丧假、生理假…等。

  • 制度假别：是公司依照法律或制度规划给予员工的假别，主要以「时数」为单位。例如：特休假、补休。这些假别通常是员工透过工作累积（如工龄或加班时数）所获得，再由公司依制度提供，并非员工可以随时自行增加。

一般假别

首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 一般假别

管理者可以在「管理模式」的「首页」点击「休假」，然后选择「假别设置」，最后再点击「一般假别」，即可到「一般假别」页面。管理者可以在此查看一般假别，也可以编辑一般假别。

添加一般假别

首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 一般假别 > 添加一般假别

管理者可以在「管理模式」的「首页」点击「休假」，然后选择「假别设置」，最后再点击「一般假别」，即可到「一般假别」页面。管理者可以在此添加一般假别。

管理员可以输入要自订的一般假别名称，设置提醒时数、限制时数、工资、工资倍数，以及是否显示至打卡首页，设置完毕后点击完成即可添加一般假别。

停用一般假别

首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 一般假别

管理者可以在「管理模式」的「首页」点击「休假」，然后选择「假别设置」，最后再点击「一般假别」，即可到「一般假别」页面。

管理员可以点击想要停用的一般假别，接着点击右上角的停用即可停用该假别。

制度假别

首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 制度假别

管理者可以在「管理模式」的「首页」点击「休假」，然后选择「假别设置」，最后再点击「制度假别」，即可到「制度假别」页面。管理者可以在此查看制度假别，也可以编辑制度假别。

添加制度假别

首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 制度假别 > 添加制度假别

管理者可以在「管理模式」的「首页」点击「休假」，然后选择「假别设置」，最后再点击「制度假别」，即可到「制度假别」页面。管理者可以在此添加制度假别。

管理员可以输入要自订的制度假别名称，以及是否显示至打卡首页，设置完毕后点击完成即可添加制度假别。

停用制度假别

首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 制度假别

管理者可以在「管理模式」的「首页」点击「休假」，然后选择「假别设置」，最后再点击「制度假别」，即可到「制度假别」页面。

管理员可以点击想要停用的制度假别，接着点击右上角的停用即可停用该假别。

请注意，若要停用制度性假别，建议先确认所有人员是否有未使用的假。

已停用的假别

首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 已停用的假别

管理者可以在「管理模式」的「首页」点击「休假」，然后选择「假别设置」，最后再点击「已停用的假别」，即可到「已停用的假别」页面。管理者可以在此查看已停用的假别，也可以重新激活假别。

自订假别

首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 一般假别 > 添加一般假别

管理者可以在「管理模式」的「首页」点击「休假」，然后选择「假别设置」，最后再点击「一般假别」，即可到「一般假别」页面。管理者可添加或自订属於组织或当地政府的特别假别。

使用情境

  • 台风假 - 当发布台风警报或确定会影响营运区域时，为确保员工人身安全并减少通勤风险，员工可依公司或当地政府公告放假。此举在台风或其他重大天气灾害来袭时保护员工安全，并提供必要的休假弹性。
  • 原住民族岁时祭仪假 - 为各该原住民族劳工之法定休假日，依内政部纪念日及节日实施办法第4条槼定，放假1日。具有原住民身分者，可以从自己、或父母、或配偶之族群别的岁时祭仪期间，选一天放假，1 年只能放 1 次。非原住民身分之配偶依现行法规尚无法放岁时祭仪假。持原住民民族别证明文档（例如户口名簿或户籍誊本）向雇主提出。
  • 生日假 - 员工生日当天或当月可享有的特别假期，让员工能在这个重要日子放松或与亲友共享时光。
  • 家庭日假 - 鼓励员工与家人共度时光，通常一年一次，可安排亲子活动或家庭聚会，促进工作与生活的平衡。
  • 学习进修假 - 支持员工参加培训、进修课程或职业资格考试的假期，鼓励持续学习与专业成长。
  • 志工服务假 - 鼓励员工参与志工活动，支持社会公益。公司通常提供一天或数天的志工假，让员工能投入所关注的公益项目。
  • 身心健康假 - 提供员工一段时间用于身心健康调整，例如心理健康日或休养日，让员工得以重整步伐、维持稳定的工作性能。
  • 长期服务假 - 为服务满一定年资的员工提供的额外假期，例如五年或十年服务奖励，可让员工有更充裕的时间休息或旅行。
  • 结婚假 - 为已婚员工在结婚周年纪念日提供的假期，让员工能与配偶庆祝并增进婚姻生活品质。
  • 家庭照护假 - 为需要照顾家庭成员（如年迈父母或幼儿）的员工提供的假期，协助员工减轻照顾压力。
  • 公司庆祝假 - 在公司纪念日或年度重要活动时提供的假期，让员工一起参与并庆祝公司成果。
  • 无薪假 - 应员工须求提供的无薪休假日，例如出国旅游、长时间休养或个人重大事务安排。

已停用的假别

首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 已停用的假别

管理者可以在「管理模式」的「首页」点击「休假」，然后选择「假别设置」，最后再点击「已停用的假别」，即可到「已停用的假别」页面。管理者可以在此查看已停用的假别，也可以重新激活假别。

休假归零

每年 1 月 1 日后，系统会自动将其所隶属组织内所有用户（员工）的休假统计值归零并重新计算。此功能可协助企业快速重置前一年度的休假纪录，并从新年度开始累计，节省管理人员处理大量数据与调整休假纪录的时间与人力。

常见问题与解答

Q1：假别可以修改吗？

A： 可以的。管理者可以在「管理模式」的「首页」点击「休假」，然后选择「休假制度」，进入到「休假制度」页面。管理者可自订属於组织或当地政府的特别假别。

Q2：可以添加假别吗？

A： 可以的。管理者可以在「管理模式」的「首页」点击「休假」，然后选择「休假制度」，进入到「休假制度」页面。管理者可添加属於组织或当地政府的特别假别。

Q3：在哪里可以找到系统的休假制度设置？

A： 您可以透过「管理模式」的首页，点击「休假」，然后选择「休假制度」来进入相关页面。

Q4：系统默认的假别有哪些？

A： 当前系统默认的假别是根据台湾地区的劳基法与性平法规定的，包括特休、补休、事假、普通伤病假、丧假、婚假、谋职假、家庭照顾假、公假、公伤病假、伤病留职停薪、陪产假、育婴留职停薪等。未来会开放管理者自行汇入当地的国定假别。

Q5：除了默认假别外，管理者可以自订假别吗？

A： 是的，管理者可以在「休假制度」页面中添加或自订属於组织或当地政府的特别假别。

Q6：自订假别有哪些常见的使用情境？

A： 常见的自订假别使用情境非常多元，例如：台风假、原住民族岁时祭仪假、生日假、家庭日假、学习进修假、志工服务假、身心健康假、长期服务假、结婚假、家庭照护假、公司庆祝假，甚至还有无薪假。

Q7：「休假归零」功能是什麽？它会在什麽时候运行？

A： 「休假归零」功能是指每年1月1日后，系统会自动将组织内所有用户的休假统计值归零并重新计算。此功能旨在协助企业快速重置前一年度的休假纪录，并从新年度开始累积，以节省管理人员处理大量数据和调整休假纪录的时间与人力。

Q8：管理者如何进入「假别设置」页面？在此页面可以运行哪些操作？

A： 管理者可以从「首页」点击「管理模式」下的「休假」，然后选择「假别设置」来进入该页面。在此页面中，管理者可以查看制度假别、一般假别，并且可以停用或激活假别。

Q9：默认的假别有哪些？它们是依据什麽法规设置的？

A： 当前默认的假别是依据台湾地区劳基法与性平法规定的休假假别。这些假别包含特休、补休、事假、普通伤病假、丧假、婚假、谋职假、家庭照顾假、公假、公伤病假、伤病留职停薪、陪产假、育婴留职停薪等。

Q10：如果管理者想要添加一个自订的「制度假别」，应如何操作？

A： 管理者需要先导航至「首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 制度假别页面。在此页面中，管理者可以点击「添加制度假别」，然后输入要自订的制度假别名称，并设置是否显示至打卡首页，最后点击完成即可添加。

Q11：在添加「一般假别」时，管理者可以设置哪些项目？

A： 管理者需先进入「首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 一般假别」页面。在此页面中，管理者可以输入要自订的一般假别名称，并设置提醒时数、限制时数、工资、工资倍数，以及是否显示至打卡首页。设置完毕后点击完成即可添加一般假别。

Q12：管理者如何停用「制度假别」？在停用前有什麽需要特别注意的事项？

A： 管理者可以在「首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 制度假别」页面中，点击想要停用的制度假别，然后再点击右上角的「停用」即可。需要注意的是，在停用制度性假别之前，建议先确认所有人员是否有未使用的假。

Q13：停用的假别会显示在哪里？管理者是否可以重新激活这些假别？

A： 停用的假别会显示在「首页 > 管理模式 > 休假 > 假别设置 > 已停用的假别」页面中。管理者可以在此页面查看已停用的假别，并且可以重新激活这些假别。

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